病假康復期不同意調(diào)崗是否可以賠償
1、如果用人單位在病假康復期間不同意轉崗而辭退,員工可以要求賠償。由于崗位調(diào)動是一種勞動合同的變更,用人單位需要與勞動者協(xié)商同意,一方不同意,不能調(diào)動崗位,用人單位因勞動者不同意崗位調(diào)動而解雇是非法解....
是的。微信聊天記錄是“視聽資料”的一部分,可以作為上法庭的證據(jù),但只能作為間接證據(jù)。
1、首先是確認雙方的真實身份。如果雙方都承認這一身份,或者雙方的身份可以從聊天記錄中判斷,則可以確認為雙方的真實內(nèi)容。
2、聊天記錄數(shù)據(jù)的真實性。如果雙方在網(wǎng)上進行現(xiàn)場交談并進行公證,應確認數(shù)據(jù)的有效性。如果是事后收集的證據(jù),則可能存在欺詐行為。
然而,數(shù)據(jù)的真實性仍然可以通過硬盤數(shù)據(jù)的原始恢復來判斷,或者通過向聊天工具服務提供商查詢其真實性。當然,如果這通常是通過刑事案件中的技術調(diào)查獲得的,那么普通民事案件通常是困難的。
3、聊天記錄的時間問題。一般來說,聊天記錄往往是連續(xù)的,所以聊天記錄的審查應該盡量從全面的角度來審查,排除一方斷章取義的做法。
法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條證據(jù)包括:
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數(shù)據(jù);
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。