雇傭關系是否能做傷殘鑒定
1、是的，在從事雇傭活動時，造成員工殘疾的，可以申請殘疾鑒定，確定殘疾等級后，才能確定如何賠償。 2、員工在雇傭活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工因故意或者重大過失造成損害的，應當....
違法分包是否有勞動關系
非法分包確認勞動關系的，符合下列情形的，屬于勞動關系：1、用人單位和勞動者的主要資格符合法律規(guī)定；2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分。....
進廠沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
未簽訂勞動合同的，可隨時離職。如果剛?cè)肼?，時間短，可以當天離職。未簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月....
轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動合同是正常的嗎
轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同是不正常的。用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系，并簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動者自試用之日起與用....
試用期是否需要簽合同
試用期需要簽訂合同。 然而，只同意試用期的合同無效。雙方可以不同意試用期，也可以同意試用期。試用期不得超過6個月。試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應當依法為職工繳納社會保險。....
補償金是按稅前工資嗎
1.勞動經(jīng)濟補償一般按稅前計算。2.《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的月經(jīng)濟補償工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的....
自動離職需要賠償給單位嗎
1、自動離職一般不需要賠償給單位，但給單位造成損失的除外。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損....
老板開除員工沒有合同是否有賠償
老板解雇員工沒有合同賠償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)： 《....
綜合工時勞動者是否有年休假
1、員工帶薪年假與工時制度無關，按實際在不同工作單位的累計工作年限計算。 2、工人累計工作不滿10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國家法定休假日和....
簽訂勞動合同有哪些注意的事項
簽訂勞動合同時應注意以下事項： (1)勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； (二)勞動者應當明確自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和地點； (3)....
