簽訂三方協(xié)議有效的條件是什么
簽訂三方協(xié)議需要滿足以下條件才能有效:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(2)意思是真實的;(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公共秩序和良好習(xí)俗。法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典....
施工造成人身侵害的賠償范圍包括:
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)賠償醫(yī)療費、看護(hù)費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等治療和康復(fù)支出的合理費用,以及誤工減少的收入。造成障礙的,應(yīng)賠償輔助設(shè)備費和障礙賠償金的死亡,應(yīng)賠償葬禮費和死亡賠償金。
【有關(guān)延伸】
問:侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些?
答:1、行為的違法性。2、損害事實的存在。包括對公共財產(chǎn)的損害和對私有財產(chǎn)的損害,也包括對非財產(chǎn)權(quán)利的損害。3.因果關(guān)系。非法行為與損害事實有因果關(guān)系。也就是說,造成損害事實的發(fā)生是因為非法行為的實施,如果損害事實不是非法行為的實施,就不會構(gòu)成侵權(quán)。4、行為者主觀有過錯。
法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第1179條
被紀(jì)檢人員滯留是什么意思
自首的成立條件是什么
法律對強(qiáng)制猥褻罪既遂的判刑標(biāo)準(zhǔn)指的是什么
判3年緩刑5年指的是什么意思
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偽造事業(yè)單位印章罪的主體與客體是什么
自動離職需要賠償給單位嗎
老板開除員工沒有合同是否有賠償
簽訂三方協(xié)議需要滿足以下條件才能有效:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(2)意思是真實的;(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公共秩序和良好習(xí)俗。法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典....
1、如果用人單位在病假康復(fù)期間不同意轉(zhuǎn)崗而辭退,員工可以要求賠償。由于崗位調(diào)動是一種勞動合同的變更,用人單位需要與勞動者協(xié)商同意,一方不同意,不能調(diào)動崗位,用人單位因勞動者不同意崗位調(diào)動而解雇是非法解....
派遣工公司解除勞動合同如何賠償需分情況討論: (一)勞務(wù)派遣公司提前終止員工合同,協(xié)商終止合同的,每年賠償一個月; (二)違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù): 《中華人....
終止無固定期限合同的賠償如下: (1)無固定期限合同終止賠償首先符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付要求的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資; (二)用人單位違反法律規(guī)定終止合....
無合同解雇員工的賠償方式如下: (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; (二)不滿六個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半....
1、與用人單位發(fā)生爭議的勞動爭議,與社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的,不屬于勞動爭議。2、以下爭議屬于勞動爭議:工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、簽訂、履行、變更、終止、終止、辭職、辭職等爭議....
1、員工離職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以要求用人單位按照勞動合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)....
1、用人單位拒絕執(zhí)行勞動糾紛賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄏ蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行具有法律效力的調(diào)解書和裁決書,不得違反法律規(guī)定拒絕執(zhí)行。2、根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條的規(guī)定,當(dāng)....