1、員工離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)....

1、用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)糾紛賠償?shù)?，勞?dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，不得違反法律規(guī)定拒絕執(zhí)行。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條的規(guī)定，當(dāng)....

1、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模杂萌酥掌鹩?jì)算勞動(dòng)者的工作年限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本....

1、不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償?shù)暮蠊侨毕脹Q。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開(kāi)法庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，....

1、勞動(dòng)糾紛案件不支持精神損害賠償，可以主張生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等侵犯精神損害賠償?shù)男袨椤?、勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以要求單位按時(shí)足額支付工資和加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，....

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位維護(hù)或者改善原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第....

二次合同到期后不續(xù)簽的賠償為：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（2）六個(gè)月以下的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：....

三方協(xié)議可以重新申請(qǐng)。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)權(quán)利義務(wù)的書面表達(dá)，可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。該協(xié)議在畢業(yè)生向該單位報(bào)告并正式接收后終止。法律依據(jù)：....