無合同解雇員工的賠償方式如下： （1）經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； (二)不滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半....

1、與用人單位發(fā)生爭議的勞動爭議，與社會保險機構(gòu)發(fā)生爭議的，不屬于勞動爭議。2、以下爭議屬于勞動爭議：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、簽訂、履行、變更、終止、終止、辭職、辭職等爭議....

1、員工離職給公司造成損失的，應(yīng)當賠償公司的經(jīng)濟損失。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以要求用人單位按照勞動合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟....

1、如果第三方見證，可以通過電話聯(lián)系錄音取證。在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時，可以收集一些間接證據(jù)。雙方履行口頭合同時，可以通過傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等方式取證。 2、口頭合同的舉證....

1、違反法律規(guī)定或者當事人意愿的單位簽訂的保密協(xié)議將無效。2、根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；（2）用人單....

1、用人單位拒絕執(zhí)行勞動糾紛賠償?shù)?，勞動者可以依法向法院申請強制?zhí)行。當事人必須履行具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，不得違反法律規(guī)定拒絕執(zhí)行。2、根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條的規(guī)定，當....

1、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，自用人之日起計算勞動者的工作年限。用人單位與勞動者協(xié)商終止勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓、調(diào)整后仍不能勝任工作而終止勞動合同的。2、經(jīng)濟補償按照勞動者在本....

1、不處理勞動爭議賠償?shù)暮蠊侨毕脹Q。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，申請人無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開法庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，....