勞動仲裁是怎樣的
1、勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定....
股東以自己名義代表公司提起損害賠償之訴的程序是怎樣的?
股東以自己名義代表公司提起損害賠償之訴。須先以書面請求監(jiān)事會、監(jiān)事或者董事會、執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟,在監(jiān)事會、監(jiān)事或者執(zhí)行董事拒絕提起訴訟或者三十日內(nèi)未提起訴訟的情況下,股東方可以提起訴訟。該程序即股東代表訴訟之前置程序,設(shè)立的目的在于保障公司的自主決策權(quán),充分利用公司內(nèi)部機制保障股東權(quán)利。公司法第一百五十一條同時也規(guī)定了該前置程序的例外情景,即當(dāng)情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利用受到難以彌補的損失的,股東有權(quán)直接起訴。
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1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人,公司法人是自然人的對稱。它是一個具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織....
1、公司不得與員工簽訂工傷豁免協(xié)議。如果公司免除其法定責(zé)任,排除勞動者在勞動協(xié)議中的權(quán)利,或者違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,則該協(xié)議不具有法律效力。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)....
1、公司報銷引起的爭議不是勞動爭議,而是財產(chǎn)關(guān)系引起的民事爭議。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議,適用本法:(1)確認勞動關(guān)....
1、公司強制不降薪是違法的。崗位調(diào)動是勞動合同條款的變更。用人單位調(diào)整員工崗位的,必須與員工協(xié)商,雙方達成協(xié)議后,必須以書面形式變更勞動合同。否則,未經(jīng)員工同意,用人單位不得單方面變更工作崗位和工資福....
1、事實上,單獨的試用期合同是無效的。換句話說,試用期合同是否有效取決于雙方是否達成共同協(xié)議。試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。此外,如果試用期約定,則只能在勞動合同中約定,....
1、保險代理人是根據(jù)保險人的委托,向保險人收取傭金,并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代表保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或個人。2、雖然在現(xiàn)實生活中,保險代理人與保險公司簽訂的雇傭合同往往包含必須遵守保險公司規(guī)章制度的內(nèi)容,如不....
刑事責(zé)任的構(gòu)成: 1.對象是指刑法侵犯和保護的社會關(guān)系。 2.客觀方面是指刑法規(guī)定的犯罪活動的客觀事實特征。 3.主體是指依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的自然人或者單位。 4.主觀方面是....