司法鑒定一般需要30個(gè)工作日。計(jì)算時(shí)間為司法鑒定委托書(shū)生效之日。鑒定事項(xiàng)復(fù)雜、困難、特殊技術(shù)問(wèn)題或者鑒定過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間的，可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限一般不得超過(guò)30個(gè)工作日。鑒定過(guò)程中需要補(bǔ)充或者重新提取鑒....

非法分包確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，符合下列情形的，屬于勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者的主要資格符合法律規(guī)定；2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。....

試用期需要簽訂合同。 然而，只同意試用期的合同無(wú)效。雙方可以不同意試用期，也可以同意試用期。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。....

1、自動(dòng)離職一般不需要賠償給單位，但給單位造成損失的除外。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損....

簽訂雙方協(xié)議不想去，合同違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任如下：（1）簽訂協(xié)議，不履行合同義務(wù)或不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的違約責(zé)任；（2）一方明確表示或者不履行合同義務(wù)的，另一方....

私人老板拖欠工資，未簽訂合同的方式如下： (一)可以向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁的，可以要求私人老板賠償； (二)拒不支付賠償?shù)模梢韵蛩痉C(jī)關(guān)起訴判決，具體情況根據(jù)實(shí)際情況確定。法律依據(jù)：....

未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程如下: (一)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)及有關(guān)材料； (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)....

暑期工人是兼職工人，不簽訂合同也不違法。兼職雇主雙方可以簽訂口頭協(xié)議。兼職勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同；但是，勞動(dòng)合同不得影響勞動(dòng)合同的履行。法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施....