眾所周知，關(guān)于工傷的賠償，我國是有有關(guān)法律規(guī)定的。下面記法網(wǎng)小編為大家?guī)韯趧?dòng)合同解除協(xié)議書樣本以及工傷的概念問題相關(guān)答案整理介紹，內(nèi)容僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助，一起來看看相關(guān)知識(shí)吧。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書樣本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

用人單位：(以下簡稱甲方)

勞動(dòng)者：(以下簡稱乙方)

因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

一、______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。

四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

甲方辦公電話：____________甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

乙方電話(手機(jī))：____________乙方電子郵箱：____________

七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

工傷的概念

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

以上就記法小編帶來的的相應(yīng)解答，總的來說，導(dǎo)讀：根據(jù)彼此協(xié)商的費(fèi)用，今收到用人單位xx元補(bǔ)償金，彼此勞動(dòng)關(guān)系解除。協(xié)議書要明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，以及各種補(bǔ)貼等勞動(dòng)者的應(yīng)得補(bǔ)償，如果不便列舉的，籠統(tǒng)寫明“一次性支付xx元”，最后一定要由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以證明此協(xié)議是彼此協(xié)商一致的結(jié)果。相信大家看了以后應(yīng)該知道勞動(dòng)合同解除協(xié)議書樣本以及工傷的概念答案了，如果大家還有相關(guān)的法律問題，可關(guān)注本站了解更多相關(guān)法律知識(shí)，也可以留言咨詢，眾多律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線為您服務(wù)。