沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)(告公司不簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián))

規(guī)法網(wǎng)整理勞動(dòng)法 2022-12-17 17:43:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

具體賠多少需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有多久，最多賠償勞動(dòng)者11個(gè)工資，如果是超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么就不存在賠償問(wèn)題了，所以要看具體有多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位不簽勞動(dòng)合同賠多少?

1、公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。但是最多11個(gè)月。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要支付雙工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

3、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工怎么辦

1、用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條和第八十一條：

“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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