勞動關(guān)系中有病假工資嗎，勞動關(guān)系中有什么？

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-12-19 06:30:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與勞務(wù)關(guān)系有病假工資嗎,勞務(wù)關(guān)系有哪些相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

勞務(wù)關(guān)系有病假工資嗎

勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員生病后，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未簽勞動合同雙倍工資時效如何計算?

未簽勞動合同雙倍工資時效是從知道或者是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資三個月沒有勞動合同怎么辦?

拖欠工資三個月沒有勞動合同，可以通過仲裁的方式來維權(quán)。即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關(guān)系，就屬于保護(hù)范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權(quán)：

1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不來的，可以讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

2、與公司協(xié)商無果的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題都可以得到解決。

3、若勞動監(jiān)察大隊處理無果的，就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。

標(biāo)簽關(guān)鍵詞