沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表(工地未簽勞動合同出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé))

規(guī)法網(wǎng)整理法律知識 2022-12-19 17:05:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

要求支付月工資的二倍作為員工的賠償，并且要求一定金額的工傷補(bǔ)償款。個體沒有簽勞動合同已經(jīng)是違法的行為了，如果在此期間出現(xiàn)工人工傷的情況的，還需要向員工支付工傷補(bǔ)償款，否則員工可以仲裁處理。

本篇文章目錄一覽：

1、個體沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦?
2、勞務(wù)關(guān)系交通死亡雇主有責(zé)任嗎

個體沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦?

要求單位支付月工資的二倍作為賠償以及工傷補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系交通死亡雇主有責(zé)任嗎

勞務(wù)關(guān)系交通死亡雇主沒有責(zé)任，交通死亡并非在從事雇傭活動中遭受的人身損害。目前尚無法律明文規(guī)定勞務(wù)關(guān)系上下班途中的行為也是從事雇傭活動，其遭受的傷害并非發(fā)生于提供勞務(wù)期間和提供勞務(wù)場所，亦非在執(zhí)行授權(quán)或指示的工作過程遭受人身損害。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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