在從事高危產(chǎn)業(yè)的人們工作中難免出現(xiàn)意外，意外發(fā)生后一定要申報工傷，只有申報工傷后才能享有一定的權(quán)益，而對于工傷申報的過程大家都不太清楚，那么申報工傷手續(xù)有哪些了?下面由小編為您詳細解答，希望可以幫助您了解工傷流程

本篇文章目錄一覽：

• 1、參加勞動部門工傷保險的職工申報工傷手續(xù)
• 2、申請工傷需要準備的材料
• 3、上下班途中工傷認定標準是怎樣的

參加勞動部門工傷保險的職工申報工傷手續(xù)

1. 發(fā)生事故后，由企業(yè)寫好工傷認定申請書或工傷事故報告(寫明參保職工的姓名、工種、年齡、事故發(fā)生日期、事故地點以及事故經(jīng)過)，加蓋公章后在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，上交區(qū)勞動部門工傷認定辦公室進行備案，若企業(yè)沒有在規(guī)定時限內(nèi)為參保職工提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位承擔(dān)。

2. 待工傷職工醫(yī)療終結(jié)之后，填寫工傷認定勞動能力鑒定申請書，企業(yè)蓋章后，到區(qū)指定醫(yī)院進行傷殘等級鑒定。

3. 工傷職工傷殘等級鑒定之后，拿鑒定表到區(qū)勞動部門工傷認定辦公室蓋章，然后到區(qū)行政服務(wù)中心大廳辦理報銷等其他手續(xù)。

申請工傷需要準備的材料

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例。

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第六條規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。

《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指 派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

《規(guī)定》還細化對“工作原因”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素; 對“工作時間”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;對“工作場所”的認定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

對于“因工外出期間”的工傷認定，《規(guī)定》明確，“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。