勞務(wù)合同糾紛是不是要先勞動(dòng)仲裁

規(guī)法網(wǎng)整理勞動(dòng)法 2022-12-25 11:38:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不需要先申請(qǐng)然后勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，不適用于《勞動(dòng)合同法》，因此當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人可以直接向法院進(jìn)行起訴，但需要滿足起訴的條件。需要有明確的被告以及明確的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

勞務(wù)合同糾紛是不是要先勞動(dòng)仲裁

不需要。

勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，勞務(wù)人員可以直接向法院起訴。

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《民事訴訟法》

第二十二條

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

員工可以通過(guò)仲裁跟公司解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要申請(qǐng)仲裁解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁漏了請(qǐng)求,能否另行提起仲裁

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁遺漏了請(qǐng)求，如果是在舉證期限屆滿前，可以直接提出增加。如果是在舉證期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；

仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。

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