我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與單位無辜拖欠工資如何仲裁,單位拖欠工資如何賠償相關(guān)的法律方面知識。

單位無辜拖欠工資如何仲裁

單位無辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，提交書面仲裁申請，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理?

工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該找到對方來協(xié)商處理，協(xié)商不成的，就去法院起訴。

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。

2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。

3、發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：

(1)勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。

(3)當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。

6、勞動糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的，過期可就不會受法律保護(hù)了。勞動仲裁申請時(shí)效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)維權(quán)。

拖欠工資調(diào)解不成如何處理

勞動者被拖欠工資調(diào)解不成時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請勞動仲裁，填寫仲裁申請書并提交相應(yīng)證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)通知申請人是否受理，受理后到雙方舉證期，然后開庭審理并對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成勞動爭議仲裁委員會下達(dá)裁決書，勞動仲裁60日內(nèi)結(jié)案。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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