沒有勞動合同想申請工傷認(rèn)定怎么辦？

規(guī)法網(wǎng)整理法律知識 2022-12-28 13:18:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

想申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同可以提交證明事實(shí)勞動合同關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，此外，還需要提交的材料包括工傷認(rèn)定的申請表、醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等的相關(guān)材料。

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想申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同咋辦?

一般工傷認(rèn)定幾日內(nèi)做出?

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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