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工傷復發(fā)的假期規(guī)定是怎樣的？

規(guī)法網整理 法律知識 2022-12-29 00:09:46 0
蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷復發(fā)工傷假期規(guī)定是在治療期限內享受工傷保險待遇。因為實際上自從勞動能力鑒定結論作出之日起了，一年之內工傷的職工或者親屬，認為傷殘的情況發(fā)生變化的時候，是可以申請勞動能力復查鑒定的。

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工傷復發(fā)工傷假期規(guī)定是什么?

工傷復發(fā)工傷假期規(guī)定是在治療期限內享受工傷保險待遇。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工地農民工死亡賠償金最多賠償幾年?

1、工地農民工死亡賠償金最多賠償二十年

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

2、施工單位是經過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格，如果工地上發(fā)生傷亡事故的話，是由施工單位承擔;但是如果施工單位不具有法定用工主體資格，就需要發(fā)包的公司承擔責任。

3、人身損害采取的是過錯原則，侵權人有錯才賠償，也即如果施工單位或者包工頭有過錯導致農民工出現傷亡的話，按照人身損害來進行賠償;但是如果用人單位是無過錯的，就需要按照工傷賠償原則，直接向用人單位或者人社保部門索要賠償就可以了。

4、因受害人死亡產生的費用，包括：喪葬費，以及辦理喪事支出的交通費、住宿費和誤工的損失等其他合理費用。喪葬費為當地上一年度職工月平均工資標準，以6個月總額計算。

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