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勞動無效合同是否存在合同關(guān)系？

規(guī)法網(wǎng)整理 公司法 2023-01-16 06:16:10 0
蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護。下面隨著小編一起來了解一番吧。

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勞動無效合同是否存在合同關(guān)系？

勞動關(guān)系存在。勞動合同是對勞動關(guān)系的確認，勞動合同有效力問題，勞動關(guān)系沒有效力問題，勞動合同無效不影響勞動關(guān)系的存在。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

以上規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導致勞動關(guān)系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關(guān)系的存在。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同樣，第三十八條規(guī)定了勞動合同無效，但勞動者仍可提出解除勞動合同(這里的勞動合同應當理解為勞動關(guān)系)，并依據(jù)第四十六條獲得經(jīng)濟補償。

合同無效能不能調(diào)解，如何規(guī)定的

確認合同無效是不調(diào)解的。因為調(diào)解應當遵循當事人自愿、平等，不違背法律、法規(guī)和國家政策，尊重當事人等原則。而合同無效一般屬于違反民事相關(guān)法律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須認定無效，不能進行調(diào)解。

《中華人民共和國人民調(diào)解法》第三條人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛，應當遵循下列原則：

(一)在當事人自愿、平等的基礎上進行調(diào)解;

(二)不違背法律、法規(guī)和國家政策;

(三)尊重當事人的權(quán)利，不得因調(diào)解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權(quán)利。

對于以上內(nèi)容希望可以給到大家參考。雖然現(xiàn)在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時，還是要仔細考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強的律師進行委托，做到真正的省心省事。

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