勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎(沒簽訂勞動(dòng)合同怎么要求賠償)

規(guī)法網(wǎng)整理公司法 2023-02-01 23:37:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒有明確的要求，違約金不能約定的過高，不能超過實(shí)際損失的30%。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

1、勞動(dòng)合同沒有約定違約金10%可以嗎?
2、締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有什么?

勞動(dòng)合同沒有約定違約金10%可以嗎?

是可以的，勞動(dòng)合同中可以約定違約金，也可以不約定，如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理，如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，并且合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即:用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。

締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有什么?

締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有以下四個(gè):

1、締約人一方當(dāng)事人有違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為。就合同訂立者來說，締約雙方在締約的過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定的互相協(xié)助、互相照顧、互相告知、互相誠實(shí)、互相保密等義務(wù)的行為。締約人一方如有上述違反義務(wù)行為時(shí)，就有可能承擔(dān)締約過失責(zé)任。

2、該違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為給對(duì)方造成了信賴?yán)娴膿p失。而合同利益包括直接利益和間接利益，包括既得利益也包括期待利益，事實(shí)上，合同當(dāng)事人在締約期間給相對(duì)人造成的損失主要是期待利益。

3、締約過失人在主觀上必須存在過錯(cuò)。如果另一締約人的損失非因?qū)Ψ降倪^錯(cuò)而是由其它原因造成的，其不得向?qū)Ψ街鲝埦喖s過失責(zé)任，如不可抗力致使合同無法順利訂立時(shí)就不存在締約過失。這里的過錯(cuò)既包括故意也包括過失。

4、締約人一方當(dāng)事人違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為與對(duì)方所受到的損失之間必須存在因果關(guān)系。如果這二者之間不存在因果關(guān)系，則不能讓其承擔(dān)締約過失責(zé)任。

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