沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系等級(jí),沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

規(guī)法網(wǎng)整理勞動(dòng)法 2023-02-27 11:28:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言。

沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。倘若沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動(dòng)者的證言。

勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動(dòng)者就其主張存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過，勞動(dòng)者受客觀條件所限，其舉證能力相對(duì)有限，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

公司不同意辭職怎么辦

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

第一：如果員工提交的辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。

這種情況下，如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕簽字，那么可以采用EMS郵寄辭職報(bào)告的方式，郵寄時(shí)注明是某人的辭職報(bào)告，收件人注明公司的全稱，詳細(xì)地址，收件人姓名、聯(lián)系方式，保存好郵寄的回執(zhí)單?？梢宰C明你已經(jīng)向公司提出了書面的辭職申請(qǐng)。

第二：如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，或者在試用期間時(shí)提前3天通知用人單位，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在到期后直接離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是什么

法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。

3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

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