對(duì)于用人單位來講,辭退一個(gè)員工是一件非常正常的事情,但是一定要遵守相關(guān)的法律規(guī)定和公司的合同,并不是想要開除就可以開除的。那么開除員工如何寫通知?接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容,如遇到法律問題?沒有專業(yè)律師咨詢?本站在線法律咨詢是您的最佳選擇!24小時(shí)不間斷服務(wù),馬上點(diǎn)擊找律師!在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題,讓您的生活更加安心!
一、開除員工如何寫通知
開除員工通知要寫明:
1.勞動(dòng)者的姓名;
2.勞動(dòng)者在本公司的工作年限,日常的工作情況;
3.單位辭退勞動(dòng)者的原因;
4.辭退后雙方的權(quán)利義務(wù);
5.單位的蓋章、日期等。
二、開除員工需要提前通知嗎
如果單位辭退員工,就要求單位提前一個(gè)月給你出書面通知書,不提前一個(gè)月出書面通知,單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金,并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應(yīng)該是你主動(dòng)向單位提出辭職的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。單位裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、辭退60歲以上員工通知樣板
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
(二)提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
(三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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