辭退員工需要提前多久通知朋友(辭退員工要提前多久告知)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-02 12:45:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位要辭退員工，需要提前30天書面通知員工，同時需要說明辭退理由。如果有不合理的辭退，用人單位需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這個補償金需要根據(jù)勞動者的工作年限和收入來確定。

關(guān)于辭退員工的提前多久告知

辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

沒簽勞動合同如何證明關(guān)系

單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;