用工單位沒簽勞動合同怎么辦(用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-03 12:47:53 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者可以要求及時補充合同，也可以直接申請勞動仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在實際勞動，就視為構(gòu)成勞動關(guān)系，需要依法簽訂受法律保護(hù)的勞動合同。

用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦?

勞動者可以要求及時的補簽勞動合同或者到勞動部門申請勞動仲裁去解決。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

《勞動合同法》辭退補償金沒賠償怎么辦?

可以向用人跟單位協(xié)商索要經(jīng)濟(jì)補償金，或者直接向勞動部門申請勞動仲裁解決。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者工傷復(fù)職可以辭退員工嗎

可以，但要證明員工存在過錯行為。若是工傷被鑒定為九級傷殘，在勞動合同期限內(nèi)單位不能解除勞動合同；勞動合同期滿可以終止與員工的勞動關(guān)系，但要支付一次性醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。

工傷期間公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權(quán)，避免處于被動挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。

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