懷孕期間不能上班單位會(huì)發(fā)工資嗎(懷孕期間不能上班公司發(fā)工資)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動(dòng)法 2022-11-04 13:43:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

懷孕期間不來上班不發(fā)工資。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假一般不包括懷孕的時(shí)間。用人單位不能因職工懷孕生育降低其工資，辭退懷孕職工，解除勞動(dòng)合同。員工產(chǎn)前檢查需要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕期間不來上班發(fā)工資嗎?

一般來說，未到生產(chǎn)的時(shí)候，不去上班是沒有工資的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

元旦放假哪一天算加班工資

三天都可以算加班工資;元旦節(jié)期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦節(jié)后兩天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百的工資報(bào)酬。

加班工資計(jì)算的具體公式為：

元旦節(jié)加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

員工要求支付周六加班工資可以嗎

是可以的，周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。