公司拖欠工資導(dǎo)致逾期怎么辦(公司拖欠工資怎么立案)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-07 12:05:46 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

可以申請破產(chǎn)，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY也是公司的債務(wù)。當(dāng)公司無法繼續(xù)經(jīng)營或無法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人或債務(wù)人可以向有管轄權(quán)的法院提出破產(chǎn)申請。只要企業(yè)具備破產(chǎn)條件，就可以進(jìn)入破產(chǎn)程序。

拖欠工資公司申請破產(chǎn)可以嗎?

可以申請企業(yè)破產(chǎn)的。

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工債權(quán)在破產(chǎn)清償順序中除了擔(dān)保債權(quán)(抵押債權(quán))外，在扣除破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，是第一順序優(yōu)先受償?shù)?，?yōu)先于稅款和普通債權(quán)。職工債權(quán)除了工資以外，還包括：醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

口頭調(diào)崗降薪如何取證?

口頭調(diào)崗降薪可以提供工資發(fā)放證明以及其他勞動者的證人證言，來進(jìn)行舉證。

公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前后的工資發(fā)放證明，用人單位為難勞動者的書證、物證等證據(jù)舉證。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

月平均工資含加班費(fèi)不?

月平均工資含加班費(fèi)，平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。

計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。

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