實(shí)習(xí)期駕照扣分有什么新規(guī)定？

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-10 15:45:15 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

實(shí)習(xí)期駕駛證扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：在實(shí)習(xí)期內(nèi)扣滿12分的，會注銷實(shí)習(xí)期駕駛證;在實(shí)習(xí)期內(nèi)扣6分以上不足12分的，實(shí)習(xí)期需要延長一年。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車，客運(yùn)車輛;駕駛員在實(shí)習(xí)期內(nèi)上高速行駛，應(yīng)該由持有駕駛證三年以上的老司機(jī)陪同。

實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定有什么?

有實(shí)習(xí)期滿分注銷、實(shí)習(xí)期內(nèi)扣6分以上12分以下，實(shí)習(xí)期延長一年。機(jī)動車駕駛?cè)顺醮紊觐I(lǐng)機(jī)動車駕駛證后的12個月為實(shí)習(xí)期。部分地區(qū)各異，在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志。機(jī)動車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C(jī)動車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個月為實(shí)習(xí)期。實(shí)行滿分注銷降級制度，機(jī)動車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。

臨時工正式工有什么區(qū)別?

1、合同簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致采用此方式計算：基本工資績效獎金各類補(bǔ)貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。

3、工作權(quán)限不同：

合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

臨時工入職登記表是合同嗎?

一般來說臨時工入職登記表不是合同，《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

一般情形下，《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動合同，但本案中涉及的《入職登記表》雖未冠以《勞動合同》名稱，但已經(jīng)具備勞動合同的基本事項(xiàng)，可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議，且雙方在之后的勞動關(guān)系中也是按照《入職簡歷表》約定的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行。據(jù)此，本案中的《入職登記表》應(yīng)視為李某與某某家具公司簽訂的書面勞動合同，因此李某要求某家具公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資差額的請求無效。

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