和公司簽的勞動合同我沒有怎么辦(分公司可以簽訂勞動合同嗎)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-19 17:33:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

企業(yè)分公司可以簽訂勞動合同不

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

分公司能跟職工簽訂勞動合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

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