員工不來了勞動關(guān)系如何界定(超出退休年齡算勞動關(guān)系嗎)

規(guī)法網(wǎng)整理勞動法 2022-11-20 18:35:38 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工超過年齡不存在勞動關(guān)系，這里的“超年齡”可以理解為超過法定退休年齡，相關(guān)法律規(guī)范明明確規(guī)定了，若是職員已經(jīng)達到了法定退休年齡，那么勞動關(guān)系就自動終止了，即使后期與單位與退休者由建立了雇傭關(guān)系，此時雙方存在的也是勞務(wù)關(guān)系。

員工超年齡是否存在勞動關(guān)系?

1、員工超過年齡不存在勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

2、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。

3、國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動的法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。

對于事假過多能否解除勞動關(guān)系?

確實觸犯了相關(guān)條款的單位可以與員工解除勞動合同的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。

事業(yè)編制干部是否可以解除勞動關(guān)系?

1、事業(yè)編制干部可以解除勞動關(guān)系

《事業(yè)單位管理條例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

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