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勞動合同中約定保密協(xié)議違約金(勞動合同到期可以約定違約金嗎)

規(guī)法網(wǎng)整理 勞動法 2022-12-05 10:10:39 0
蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不一定。是否需要在勞動合同中約定違約金，要看實際的情況?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧诱呒s定違約金進(jìn)行了限制，但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。

勞動合同可以約定員工違約金嗎

不一定。是否需要在勞動合同中約定違約金，要看實際的情況。《勞動合同法》對于勞動者約定違約金進(jìn)行了限制，但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。

但對于勞動者承擔(dān)違約金的情形，《勞動合同法》第25條中做了明確的規(guī)定，不允許在法定情形之外，單位再與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形。

簽勞務(wù)派遣合同時應(yīng)該注意什么

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

勞動合同審查應(yīng)當(dāng)注意什么

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